“守初心、担使命”身边典型|蒋宛霖:勇挑重担 迎难而上

        发布人:高投集团 浏览次数: 发布时间:2019年7月31日 09:37

        蒋宛霖,中共党员,高投集团党委工作部副部长。该同志在组织人事岗位上工作近10年,十年如一日的她踏踏实实学,勤勤恳恳干,不端架子、身先士卒、率先垂范,总是把最艰巨的任务留给自己,本着干一行、爱一行、转一行、精一行的态度和永不言输的精神,脚踏实地、尽心尽责,高标准的完成了各项工作任务。

        人力资源部工作任务重,专业性、政策性强,面对大量繁杂的事情,蒋宛霖同志勇挑重担、迎难而上,她将干部选拔、薪酬绩效、招聘培训等纳入工作重点,面对各种困难和挑战,她积极应对,坚持用学习来提升自己的管理能力和综合素质,不断拓展工作思路、创新工作方法,她怀揣为职工谋福利,职工利益无小事的思想,修订完善了“薪酬制度”“绩效考核”“干部选拔任用”“员工培训”“考勤与休假”“档案管理”等十余项人事制度,以实际行动和较强的业务能力带领部室同事出色的完成了各项工作任务。在部门管理上,她不断探索新的方式来提高部门和员工的执行力,坚持每周开一次部门例会,规范工作流程和程序,注重发挥部门员工的特长,激发员工的活力和创造力,充分调动了每一位员工的积极性。

        蒋宛霖同志在工作中,不断建立和持续更新人才库,为高投集团人才供给提供后备力量。目前,人才库已更新了近800余份简历,为集团人才储备及人才资源库提供了良好保障。结合工作的实际需要,她带领团队将经营管理人才的选拔任用和后备管理人才的储备作为人才建设工作的重中之重,及时为高投集团发展输送新兴管理人才,选拔和引进高投集团中层管理干部10余人,考察各类关键岗位干部15人等,干部梯队建设效果明显。另外还组织开展在岗员工人事档案专项审核和复审,集中管理在岗员工人事档案575本,其他人员人事档案75本,分别对在岗人员进行了专项审查,复查审查累计做了1500余次,通过对人事档案的认真复审 “三龄二历”,切实将人事档案专项审核服务于员工定岗定薪及干部选拔任用,从严把好考察对象档案关,防止“带病提拔”。

        蒋宛霖同志认真履行岗位职责、勤奋工作并敢于坚持原则,凡事坚决按政策办,不合规的绝不办,能办的立即办,办不了的耐心做好解释工作,设身处地的为职工着想,提出可行性解决办法。她总是告诫自己和部门同事说:“做人的工作一定要严谨细致,不能有半点马虎,力争让公司人才资源充分涌流,让员工与公司共同成长...”。

        蒋宛霖同志始终坚持秉公办事,时时刻刻、事事处处严格要求自己,做到不为金钱所惑、不为名利所诱、不为情义所牵,把心思和精力始终用在干好本职工作上,坚守一股执着的气节,保持“咬定青山不放松”的精神和韧劲,集中精力抓工作,努力做到真心做事、真诚做人,赢得的大家的认可和信服。

         

         

        (来源:贵州高速公路)

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